--记常发农装获评关爱农民工示范企业 

　　二零一四年八月，公司接到武进区人力资源和社会保障局“关于开展第二届武进区优秀农民工暨关爱农民工示范企业评选活动的实施方案”的通知。结合公司在员工关怀方面的实际作为和努力，在轮拖事业部办公室和单缸机事业部办公室的大力配合下，人力资源部收集相关材料进行了本次评选活动的申报工作。
　　解读公司的管理政策，公司坚持以人为本，将人力资源管理作为公司重要的工作内容，长期贯彻“用一流的员工、一流的技术，生产一流的产品”的质量理念，将“坦坦荡荡做人、踏踏实实做事”和“不断追求卓越的执行力”企业文化内涵作为衡量员工的最高标准。在工作作为方面，公司从建立沟通渠道、完善薪酬绩效体系、提升员工素养、提高员工福利保障、落实劳动保护措施、兴建员工生活设施、开展业余文化生活等几个方面实际出发，尽可能的为员工提供生活、工作机学习的保障。在企业获得持续发展的同时，也提高了员工的知识和工作技能，增强了员工的归属感、责任感，努力提高公司的产品和服务质量，报效于社会。
　　作为农机制造企业，企业近七成的员工是农民工，他们进入公司之后获得了公司各层领导更多的关怀，秉承着以人为本的管理理念，公司尽其所能为农民工兄弟提供良好的生活和工作保障，同时公司也注重为员工提供他们发展的平台，以保证他们在公司内部能长期、稳定的发展。
　　在沟通方面，公司建立了基层工会和职工代表，并且定期召开工会会员大会及职工代表大会，同时借助于公司内部的刊件《常发人》面对面的聆听基层职工的想法和心声，心贴心的向他们传达公司内部最新的政策；
　　公司建立了严密的薪酬绩效考核方案，运用绩效管理工具的深入实施，公平、公正地衡量每一名员工的工作业绩，绩效结果与各部门责任人及员工的待遇及发展具有紧密的联系；
　　在保障员工收入的同时，公司还在培训方面下了很大投入；技能提升方面公司每年开展内部技能培训，以内部技工评审的方式选拔出一批专业技能突出的人员，予以奖励及提拔；特殊工种方面每年定期与安监局等相关部门合作，展开特殊工种的资格评审，把无证人员变有证人员，有证人员变精英人员；与此同时，公司还与相关的院校展开合作，为公司员工提供学历继续教育的机会，有公司出资提升员工的学历；截止到目前公司已内部培训提拔了近1000名初、中级技工，300多名国家级技工，各类特殊工种培训达到800人次，学历继续教育达到150人次，为员工的技能素养和文化涵养提升提供了充分的保障；
　　福利及劳动保障方面，公司实行全员劳动合同制，以法律形式保障了员工的劳动权益。公司长期以来坚持致力于员工福利方案落到实处，实行多种形式的福利政策。（1）社会保险：由于外来务工人员流动性较强，在征求本人意愿和员工以往参险情况的基础上，公司为员工办理了社会保险，并对部分工种追加了意外伤害险种；（2）节日慰问：每逢重大节日及员工生日、大事等，公司均为员工提供一份慰问金；（3）员工救助：在员工及家庭遇到困难时，公司在提供力所能及的帮助时，也积极动员员工开展相互救助活动，努力减轻员工的经济及思想负担；公司严格执行国家发布的劳动、安全生产等方面的法律法规，通过有效的监测手段和持续的改进措施，创造员工工作环境中的职业健康安全条件；大力兴建员工生活设施，解决外来员工的生活困难。
　　近几年，公司先后建设了8幢员工集体宿舍楼，宿舍设施齐全，生活条件较为优越，每间宿舍均配备了网络、有线电视、洗浴间、卫生间，员工宿舍区可解决常发工业园内2000余名外来务工人员的住宿问题，生活区还配备了篮球场、图书室、超市、网络读书室、乒乓球室、台球室、棋牌室、KTV等体育、休闲场所，为员工的生活创造了诸多便利，农民工也因之能够在工厂安居乐业；与此同时，为了进一步稳定员工队伍，丰富员工的业余文化生活，公司在重大节日期间举行盛大的庆祝活动，同时，公司还积极组织员工参加社会的联谊活动以及公益活动。
　　近年来，农民工已经成为公司的用工主力，关爱农民工无疑是公司用工的基本保障。2015年元月份，农装公司获得武进区关爱农民工示范企业的荣誉称号，这无疑是对公司关爱农民工工作的肯定和鼓励，同时也为公司关爱农民工工作做出了明确的指示和引导，相信在公司的关怀下，农民工兄弟的未来会愈加美好。