人才盘点启动大会—常发集团|恒创热管理
[2021-09-28]
2021年3月31日，常州恒创热管理有限公司举办人才盘点启动会，公司中高层管理干部及全部科室人员参加此次会议。
首先，由公司总经理庞力滔庞总讲述人才盘点的重要性。人才盘点从整个组织层面系统地将人才状况全面梳理，让组织对人才标准、评价方式等达成共识。人才盘点能够帮助组织更加有效地识别人才，让组织的选拔、激励、培养、淘汰更加有依据。通过人才盘点梳理人才现状，选拔、培养优秀人才支撑公司战略落地，实现业务发展目标，不断提高人均效益。
人才盘点结果的精确达成，需要企业各级管理者的深度参与。人才盘点实施的过程也是直线经理锻炼和提升自己识人、用人等管理能力的过程。希望在整个公司的共同参与下，把这次人才盘点做好。
同时，庞总也指出，今天是恒创公司成立两周年，谨代表公司对在这两年中为公司无私奉献，辛勤付出的各位员工表示衷心的感谢，也希望在后续的工作中，大家能够再接再厉，共创辉煌。
其次，由集团人力资源部培训主管林荣增进行《人才盘点培训》授课。林老师从人才盘点的作用、人才盘点的操作和人才盘点的结果运用三个方面详细介绍了人才盘点的内容。
人才盘点实施流程分为标准建立、能力评鉴和能力发展三个阶段。目前已进展到能力评鉴阶段，为确保该阶段测评结果的保密、公正、有效，本次人才盘点与第三方机构合作，测评数据由第三方公司提供。
会议最后，集团人力资源部黄总对本次人才盘点启动大会做亮点总结。
第一，人才盘点能更好提升自我认知，也是帮助他人提升自我认知的好机会，所以各管理干部需要投入时间和精力，认真对待此次人才盘点工作。
第二，在人才盘点实施过程中，希望各位同事务必保持客观、实事求是的态度，对评价内容严格保密。
