为了践行常发“合格的领导必须是合格的老师”企业文化要求，同时赋能中层管理干部及校招储备干部，培养人力资源条线合格的内部讲师。4月22日，常发集团总部人力资源部组织“人力资源条线内部讲师评鉴活动”。来自各制造业板块的人力资源部长和业务骨干，化身“知识传播官”，通过课程设计、现场授课、互动等环节同台呈现。
    根据中层管理干部管理技能修炼及提升校招储备干部职业技能需求，设置开发相应主题课程，进行定向开发。在开发过程中，导入《课程设计与开发》及内训师必修微课赋能培训。选取一个知识点，按照“引学例练”四个步骤，进行试讲评鉴。最后，在学习项目中开展授课和课程评估。
    集团人力资源部培训主管林荣增作为授课讲师，对人力资源条线预备讲师进行《课程设计与开发》培训，并要求课后按照授课要求，重新调整梳理课件。本次内部讲师评鉴活动邀请到集团董事谈莉、董事长助理黄晋雄、集团人力资源部副部长李应东作为评委。人力资源条线同事10人参与讲师评鉴活动，7人通过初级讲师评鉴。

    此次评鉴不仅是讲师能力的“试金石”，更是公司人才发展生态的“催化剂”。未来，我们将持续完善“内部讲师认证体系”，共享更多优秀的课程，让每份经验都成为组织发展的燃料！